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我县创新性推行“4+X”干部作风评价体系
发表时间:2013-6-20  浏览次数:1774

  为加强干部作风建设,我县近日制定下发《干部作风状况评价办法(试行)》,创新“4+X”干部作风评价体系,对干部工作作风开展全方位、多角度评议,着力提升干部服务效能,优化地域发展环境。
  按照以工作业绩评价作风、以现实表现评价作风、以监督效果评价作风、以客观事例评价作风的原则,围绕履职能力、工作绩效、服务态度、民本意识等内容设定“4+X”干部作风评价指标体系。其中,“4”分别代表主管部门考评、上级领导点评、干部之间互评、各界代表监评4类共性评价指标。“X”是把每名干部若干作风表现个案和事例作为个性评价指标。
  主管部门考评即由工作业绩主管部门每半年对评价对象进行一次干部作风状况业绩评价,一年中的两次平均成绩作为评价对象的主管部门考评单项成绩的最终成绩。上级领导点评即由评价对象的上级领导班子成员对其年度综合表现作出评价,每年组织两次。每次领导评价的平均成绩,作为评价对象的上级领导点评单项成绩的最终成绩。干部之间互评即由评价对象所在单位干部相互评价,每季度评价结果的平均值为评价对象的干部互评单项成绩的最终成绩。各界代表监评即由各地各单位按照相关文件要求,组织服务对象、党代表、人大代表、政协委员等社会各界代表对评价对象进行评价,每年不少于两次,每次代表监评的平均成绩作为评价对象的各界代表监评单项成绩的最终成绩。个性评价即评价对象本人所负责的整体或单项工作受到县级、市级、省级党委及政府、中央、国务院和各级主管部门通报表彰,或者被评为先进个人、授予荣誉称号的,分别加记相应的分值;评价对象在履职方面、遵纪守法方面、社会形象方面存在共计20类消极表现的,分别减相应的分值。
  对评选出的“作风建设优秀干部”予以通报表彰,属双重(垂直)管理部门的,同时通报上一级主管部门。对连续两年评价排名居后两位的干部,给予调离工作岗位或免职处理。
 

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